Pod koniec 2016 roku wydajność OUKE wzrosła o 30%. Warsztaty weszły w fazę szalonej pracy. Aby dostarczyć towar zgodnie z harmonogramem, Manager nie tylko zatrudnia pracowników, ale także poprawia wynagrodzenie, aby pracownik pracował do godziny 23.00.
Poprawiając prędkość produktu, skupiamy się również na jakości, bardziej krytycznej, bardziej zatwierdzonej. Pracownik wszystkie jednoczy się jako jeden. Zbież się z samym sobą. Zawsze byłeś spóźniony, nieobecny, nieposłuszny, gnuśny lub lekceważący. Stosuj się do zasad jakości, stosuj się do poleceń kierownika. więc nasz akrylowy produkt zyskał dobre opinie w kraju i za granicą.
Pracownicy zachowują ogromną pasję do swojej pracy, jest jedna misja na głowie, zbieraj pieniądze, rok szczęśliwy kończymy z rodziną. Cholera wierzy, że nie ma bólu.nie zyskujesz.to nie myśl za dużo, po prostu ciężko pod koniec 2016 roku .
